Gratuity Calculator — नए Labour Code के हिसाब से सही Amount
Retire हो रहे हैं, resign कर रहे हैं, या fixed-term contract खत्म हो रहा है? 15/26 formula, नए 50% wage rule और ₹20 लाख tax exemption के साथ अपनी असली gratuity यहां जानें।
| Item | Amount (₹) |
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यह Calculator काम कैसे करता है?
Gratuity का formula सीधा है, पर नए Labour Code (नवंबर 2025 से लागू) के बाद एक बड़ा बदलाव आया है जो आपकी gratuity बढ़ा सकता है।
Non-Covered Employer: Gratuity = (Basic+DA) × 15 × Years of Service ÷ 30
Service Rounding: 6 महीने से ज़्यादा extra होने पर अगले साल में round-up, वरना round-down
50% Wage Rule (नया, नवंबर 2025 से):
Basic+DA, CTC के कम से कम 50% के बराबर होना चाहिए। अगर कम है, तो gratuity calculation के लिए wage base अपने आप 50% CTC तक बढ़ा दिया जाता है।
Tax Exemption (Section 10(10)): Government employees पूरी तरह exempt। Private sector में exempt = MIN(actual gratuity, ₹20 लाख lifetime limit, formula amount)
Worked Example: मान लो आपकी last drawn Basic+DA ₹50,000/महीना है और आपने 10 साल 7 महीने काम किया है, एक Act-covered company में।
7 महीने > 6 महीने, इसलिए service 11 साल round हो जाएगी। Gratuity = (₹50,000 × 15 × 11) ÷ 26 = ₹3,17,308। चूंकि यह ₹20 लाख की सीमा से बहुत कम है, पूरी amount tax-free है।
अगर आपकी company Basic सिर्फ ₹35,000 रखती लेकिन आपकी monthly CTC ₹1,00,000 होती, तो नए 50% wage rule के तहत gratuity calculation के लिए wage base ₹50,000 (CTC का 50%) माना जाएगा — यानी सिर्फ actual Basic की वजह से आपको कम gratuity नहीं मिलेगी।
यह Tool कब इस्तेमाल करें?
Job छोड़ने या Retire होने से पहले
Resignation letter देने से पहले जान लो कि आपको कितनी gratuity मिलनी चाहिए — अपने Form I claim से पहले verify कर लो।
5 साल पूरे होने के करीब हों तो
अगर आप 4 साल 8-9 महीने पर हैं, तो देखो कि कुछ महीने और रुकने से कितना फर्क पड़ेगा — गुज़र गए बिना बड़ा नुकसान न हो।
Fixed-Term Contract खत्म होने पर
नए Labour Code के तहत सिर्फ 1 साल की service में भी gratuity का हक बनता है — अपना contract खत्म होने से पहले ज़रूर check करो।
Retirement Planning करते वक्त
अपनी expected retirement date पर मिलने वाली gratuity को अपने retirement corpus planning में शामिल करो।
Frequently Asked Questions
Gratuity पाने के लिए कितने साल काम करना ज़रूरी है?
Regular employees के लिए 5 साल की continuous service चाहिए। नए Labour Code (नवंबर 2025 से) के तहत Fixed-term contract employees को सिर्फ 1 साल की service के बाद pro-rata gratuity मिल सकती है। Death या disablement की स्थिति में यह शर्त पूरी तरह माफ है।
50% Wage Rule क्या है?
नए Labour Code के तहत, किसी भी employee की Basic+DA, उनकी total CTC के कम से कम 50% के बराबर होनी चाहिए। अगर कोई company Basic को जानबूझकर कम रखकर बाकी सब allowances में डाल देती थी (ताकि PF/Gratuity कम देना पड़े), तो अब ऐसा नहीं हो सकता — गणना के लिए wage base अपने आप 50% CTC तक बढ़ जाएगा।
क्या 4 साल 7-8 महीने पर भी gratuity मिल सकती है?
ज़्यादातर मामलों में नहीं, पूरे 5 साल चाहिए। लेकिन कई High Courts ने माना है कि अगर आपने 5वें साल में 240 दिन (या ज़्यादा) काम किया है, तो वो “continuous service” में गिना जा सकता है — इसलिए 4 साल 8 महीने जैसे borderline cases में HR से clarification लेना बेहतर है।
Gratuity पर Tax कब लगता है?
Government employees की gratuity पूरी तरह tax-free है। Private sector employees के लिए, actual gratuity, ₹20 लाख की lifetime limit, और formula amount — इन तीनों में से जो सबसे कम हो, वो tax-free है। बाकी amount आपकी income में जुड़कर slab rate से tax होता है।
क्या Employer गणना किए गए Formula Amount से कम दे सकता है?
नहीं, अगर आप eligible हैं तो Payment of Gratuity Act (अब Code on Social Security के तहत) के फॉर्मूले से कम gratuity देना गैरकानूनी है। Employer इससे ज़्यादा voluntarily दे सकता है, लेकिन कम नहीं।
अगर मैं misconduct की वजह से नौकरी से निकाला जाऊं, तो क्या Gratuity मिलेगी?
सामान्य termination पर gratuity ज़रूर मिलती है। लेकिन अगर termination “riotous conduct”, नैतिक अपराध (moral turpitude), या जानबूझकर property नुकसान की वजह से हुआ है, तो employer gratuity forfeit (ज़ब्त) कर सकता है — लेकिन सिर्फ प्रमाणित नुकसान की सीमा तक, पूरी gratuity नहीं।